Senior Learning Development

Pacific Finance sedang mencari talenta berbakat untuk bergabung sebagai Senior Learning Development. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh peluang untuk berkembang. Dengan fokus pada pengembangan karyawan, kami berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan yang berkualitas.

Sebagai Senior Learning Development di Pacific Finance, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang efektif. Anda akan bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis dan tujuan perusahaan.

Jika Anda memiliki pengalaman dalam pengembangan karyawan dan ingin berkontribusi pada kesuksesan Pacific Finance, kami tunggu kehadiran Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Merancang dan mengembangkan program pengembangan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Mengimplementasikan program pengembangan karyawan dan memantau efektivitasnya.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengembangkan dan menyampaikan materi pelatihan yang efektif.
• Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai dengan tujuan perusahaan.
• Mengukur dan mengevaluasi hasil dari program pengembangan karyawan.
• Memberikan dukungan dan bimbingan kepada karyawan dalam pengembangan diri mereka.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang pengembangan karyawan dan menerapkannya dalam praktik kerja.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Pendidikan, Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam pengembangan karyawan atau pengelolaan pelatihan.
• Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
• Pengalaman dalam menggunakan alat dan teknologi pengembangan karyawan.
• Memiliki sertifikasi atau pelatihan dalam bidang pengembangan karyawan akan menjadi nilai tambah.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang prinsip-prinsip pengembangan karyawan dan teknologi pembelajaran.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait